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　5月26日上午，福州市中小學(xué)教師“縣管校聘”管理體制改革推進會在福州市教育局召開。市教育局局長唐希、市委編辦二級調(diào)研員林仁健、市人社局副局長張鶯出席會議。會議由市教育局副局長陳穎主持。各縣（市）區(qū)委編辦、教育局、財政局、人社局主要領(lǐng)導(dǎo)，市委編辦、市教育局、財政局、人社局業(yè)務(wù)處室負責(zé)人，各縣（市）區(qū)教育局人事科負責(zé)人等參加會議。

　　唐希要求，全市“縣管校聘”管理體制改革工作要把握內(nèi)涵、精準發(fā)力，通過改革建立更加科學(xué)、合理、有效的教師管理機制；要重視研判、穩(wěn)妥推進，對可能存在的風(fēng)險因素，要提早研判，做好預(yù)案；要突出重點、明確部門責(zé)任，要厘清教育、編辦、人社、財政等部門的工作重點，教育部門要發(fā)揮貼近基層學(xué)校工作的優(yōu)勢，在各部門協(xié)同助力下，優(yōu)化資源配置，發(fā)揮管理綜合效能，激發(fā)教師隊伍活力。各縣（市）區(qū)要加強領(lǐng)導(dǎo)、扎實推進，結(jié)合實際勇于探索創(chuàng)新，不斷優(yōu)化實施辦法，為完善全市教師隊伍建設(shè)、辦好讓人民滿意的教育貢獻力量！

　　張鶯指出，要準確把握“縣管校聘”管理體制改革的主要內(nèi)容，完善編制管理機制，妥善解決人員緊缺問題，改進崗位管理辦法，加強教師資源統(tǒng)籌使用管理；全面推行校長教師交流輪崗，完善中小學(xué)校按崗聘用制度，強化聘期考核和結(jié)果運用，逐步建立教師退出機制。在改革實施過程中注意抓好“縣管”，摸清教師底數(shù)，制定崗位方案，統(tǒng)籌動態(tài)管理；做好“校聘”，充分落實崗位聘用制度，強化聘期考核、推進結(jié)果運用；妥善處理好學(xué)校管理以及縣域統(tǒng)籌管理之間的關(guān)系，制定好切合當?shù)貙嶋H的“縣管校聘”工作方案和配套政策。

　　2018年，福州市長樂區(qū)、閩侯縣作為全省“縣管校聘”的試點縣區(qū)，先行先試，取得明顯成效。會議要求，在長樂區(qū)、閩侯縣試點經(jīng)驗基礎(chǔ)上，進一步深化改革，通過改革實現(xiàn)教師由“學(xué)校人”向“系統(tǒng)人”轉(zhuǎn)變，推動教育均衡發(fā)展；教師由“人隨編”向“編隨人”轉(zhuǎn)變，合理配置教師資源；教師“要我干”向“我要干”轉(zhuǎn)變，激發(fā)教師隊伍活力。會議指出教師隊伍建設(shè)是推動教育改革創(chuàng)新發(fā)展、提升教育質(zhì)量的關(guān)鍵，教師“縣管校聘”管理體制改革試點是教師隊伍建設(shè)的一項重大工程。全市各有關(guān)部門要提高思想站位，深刻認識“縣管校聘”改革的重要性和必要性，確保付諸行動，實現(xiàn)改革初心。各縣（市）區(qū)在8月底前，必須成立相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)組織，制定具體實施的總體方案，全面推進教師“縣管校聘”管理體制改革工作。